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yuanqing1986678

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#46

大中小

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发表于 2014-02-23 17:02:06

我们公司也是这样了，差不多要散了。

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seair

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#47

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发表于 2014-02-23 21:44:55

楼主说得不错~

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linsm

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#48

大中小

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发表于 2014-02-23 22:03:21

三是：公司无法将制定的激励策略进行实施，部分员工在公司工作3年以上，技能较好，但是待遇方面却一直不给与提升，但是行业之间的待遇确是公开的，总是在员工因为该问题提出离职之后，公司才会实施提升薪资的方案对员工进行挽留，但是做出此决定的员工基本已经对公司不存一点幻想，真希望公司能够在给与公司员工晋升通道的时候，能够让该通道接上地气，真正的让员工能够触摸得到。

感同身受

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linsm

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#49

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发表于 2014-02-23 22:08:41

三是：公司无法将制定的激励策略进行实施，部分员工在公司工作3年以上，技能较好，但是待遇方面却一直不给与提升，但是行业之间的待遇确是公开的，总是在员工因为该问题提出离职之后，公司才会实施提升薪资的方案对员工进行挽留，但是做出此决定的员工基本已经对公司不存一点幻想，真希望公司能够在给与公司员工晋升通道的时候，能够让该通道接上地气，真正的让员工能够触摸得到。

深有体会，我就是悲催的一员

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vilion

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#50

大中小

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发表于 2014-02-24 00:15:44

楼主是有心人，总结得很好，基本都在里面了

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路人甲52033

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#51

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发表于 2014-02-24 00:44:31

说实话，干实事！。。。。。

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ryanwangcn

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#52

大中小

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发表于 2014-02-24 08:42:01

写得不错啊！！！！！！！！！

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乱世狂王

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#53

大中小

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发表于 2014-02-24 09:36:18

这个行业混入了太多没有素质的亲属领导，好领导已经不多了。楼主算是其中一个好的吧！一般好的领导都说不上话，因为很容易损害到公司的利益，所以公司都不会给这样的领导太多的机会。我们的好经理都被逼走了，所以在此小小的感慨一下……

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变天

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#54

大中小

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发表于 2014-02-24 09:54:05

公司的好坏是相对的

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蓝格子呀

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#55

大中小

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发表于 2014-02-24 10:33:49

真的说到新心坎里面去了，管理者难当，一线员工更是辛辛苦苦为了整点养家钱。

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carmen11

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#56

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发表于 2014-02-24 10:54:52

看的蛮有体会的，写的不错

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53620209

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#57

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发表于 2014-02-24 11:11:21

通信行业有句话："涨工资就靠跳槽，技术好不如入职时候谈的好”，对于员工发的成长，经常被忽略，优秀员工只有跳槽。同时，通信行业靠磨嘴皮子混饭吃的人不在少数，鱼龙混杂，滋长了不良风气。经常听见一句话“整个人就是理论厉害，就会考试”的时候我很心痛，而现实就是通常理论好，考试好的人不会太菜，连理论都一窍不通的人，真的太弱了，每个项目，每个公司，大家都可以想一下，真正只会考试，实际优化水平真心差的人有吗？有多少？

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zhaoflow

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#58

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发表于 2014-02-24 11:46:25

我觉得真是一针见血，说到了问题的根本，楼主应该再谈点自己的见解就更好了！

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watch1cn

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#59

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发表于 2014-02-24 11:58:47

写的非常不错，有收获

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游山牯

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发表于 2014-02-24 12:33:14

有深度

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