一个在第三方工作3年的人员管理随笔 - MSCBSC 移动通信论坛

zhangfan487

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#91

大中小

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发表于 2014-02-28 09:32:46

说的真好，分析的挺细致。

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浅123

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#92

大中小

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发表于 2014-02-28 10:28:31

事实，很多都是这样，到已无想念之时，说什么都晚了都铁心了

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raincross

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#93

大中小

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发表于 2014-02-28 14:13:12 只看楼主

希望网优行业能够被注入更多的正能量！

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zkxr

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#94

大中小

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发表于 2014-02-28 15:28:13

招兼职nfc等相关专业讲师，短周期的培训，可周末，如您想挣点外块，积累资源，充实生活，请联系我，要求有实际项目经历，三年以上项目经历，表达能力较好，QQ 2355811929 ，邮件soft@info-soft.cn。

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#95

大中小

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发表于 2014-02-28 16:02:01

看了有点感觉，谢楼主了

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qianqin525

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#96

大中小

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发表于 2014-03-01 23:17:45

看来，安全感对于大家来说都很重要的咯~

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TD浪人

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#97

大中小

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发表于 2014-03-02 15:18:49

看的出，你还是很留恋原来的公司，我也有过相同的经历，不得不离开了....

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郝新博123

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#98

大中小

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发表于 2014-03-03 08:36:08

学习了，谢谢楼主共享

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zxl001host

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#99

大中小

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发表于 2014-03-03 09:00:08

我们10年没涨1毛钱工资了。转正后还降了好几百。

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万物互联

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#100

大中小

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发表于 2014-03-03 09:53:00

三公司无法将制定的激励策略进行实施，部分员工在公司工作3年以上，技能较好，但是待遇方面却一直不给与提升，但是行业之间的待遇确是公开的，总是在员工因为该问题提出离职之后，公司才会实施提升薪资的方案对员工进行挽留，但是做出此决定的员工基本已经对公司不存一点幻想，真希望公司能够在给与公司员工晋升通道的时候，能够让该通道接上地气，真正的让员工能够触摸得到。

公司的本质是赚钱，项目经理是控制成本，不给你加工资你不走就省了成本，你走另外招个生手也是省成本，或者招个熟手的工资也是行业的熟手工资。公司更多的是找生手，就算是找熟手反正本来就要给这个工资，又有什么所谓呢。而你有可能是不走的，所以宁愿拖到你走再想办法。

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liuhuiq

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#101

大中小

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发表于 2014-03-03 12:59:05

看到这个总结，还是了解了蛮多的

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孙克峰

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#102

大中小

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发表于 2014-03-03 13:51:07

网优的工作性质决定了现在基本没有公司能主动涨工资的除非跳槽

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HPblood

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#103

大中小

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发表于 2014-03-03 18:07:48

受到学习！！！

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