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» 【行业要闻】华为为什么培养不出人
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【行业要闻】华为为什么培养不出人
hong2011
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#106
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发表于 2011-12-27 11:34:26
分析深入透彻，让人反思
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#107
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发表于 2011-12-27 11:59:06
说吧！！国家哪个企业好！！！
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#108
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发表于 2011-12-27 14:11:28
感觉跟我们很像，我们是设计院，现在除了会作设计别的啥也不会。
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#109
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发表于 2011-12-27 15:05:55
第一次学习了华为的文化，继续跟踪学习。
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#110
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发表于 2011-12-27 15:19:51
QUOTE:
原帖由
wangxue_ny
于 2011-12-23 10:51:08 发表
员工奋斗有两个动力，一是眼下的薪水即工资和奖金，二是未来的薪水，未来的薪水就是成长的机会，就是离职或公司垮台后再就业的能力。只有把企业的赢利和个人的成长有效结合的企业，才是真正伟大的企业，这样的企 ...
薪水還是TMD的薪水
剛看標題的時候還以為說的是華碩
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#111
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发表于 2011-12-27 15:24:36
现在竞争激烈，企业耗不起
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#112
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发表于 2011-12-27 16:04:18
分析独到，行业精英
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#113
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发表于 2011-12-27 17:36:23
分析的狠透彻，但不仅化为，乃至整个社会不也同样如此，基层只能自我提拔，培养只是个静态
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人要活着像二进制一样，只需单纯0和1，但足已诠释一切的精彩！
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#114
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发表于 2011-12-27 19:18:30
这些道理都是有的，说了看了，自己怎么办？考虑下最后一个，或者才是有用的吧。
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发表于 2011-12-27 20:51:55
表示压力很大
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#116
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发表于 2011-12-27 22:02:09
很是值得深思的一篇文章,唯有个人与企业的共赢才是王道!
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发表于 2011-12-27 22:52:23
个人觉得要想留住人才，就要留住他的心，我坚信只有人性化，标准化的管理的公司方能经久不衰。
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格物,致知,正心,诚意,修身,齐家,治国,平天下。
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#118
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发表于 2011-12-27 22:56:16
我记得秦国有一个兵种叫“陷阵营”，兵王的最高荣誉就是“锐士”，要想留住人才，留住“锐士”，秦国给予了他们最高的荣誉，最高的待遇，报酬，因为他们是支柱，同样企业要有相应的保障措施来留住人，不然还不如做个普通的士兵。
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发表于 2011-12-27 23:11:15
华为的文化是狼的文化，对外的工程是这样，对内也是。但不要忘了狼是连同类都会吃掉的。
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发表于 2011-12-27 23:59:04
别的我不清楚，我在东莞一年多两次看到华为的员工倒在休息室。
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